25년 12월_근로자파견업 허가 대행 완료
작성자관리자
- 등록일 25-12-11
- 조회24회
본문
성공사례 : 근로자파견업 허가 완료
의뢰 배경
의뢰 기업은 제조·물류·사무직 등 다양한 산업현장에서 요구되는 인력 수요 증가에 따라 근로자파견업 허가를 통해 사업 영역을 확장하고자 했습니다. 근로자파견업은 전담관리자 요건, 사무실 요건, 결격사유 검토가 매우 중요하며, 지자체별 기준이 상이하기 때문에 정확한 요건 분석과 서류 준비가 필요했습니다. 이에 전문적인 검토와 허가 절차 대행을 위해 도움을 요청하였습니다.
주요 요건 검토
- 근로자파견관리 담당자(경력·자격) 적합성 검토
- 독립된 사무실 및 필수 사무설비 보유 여부 확인
- 대표자 및 법인의 결격사유 검토(근로기준법·파견법 위반 여부 등)
- 사업계획서·조직 구성 등의 적정성 분석
- 지자체별 파견업 허가 기준에 대한 적합성 점검
진행 과정
- 전담관리자·사무실·결격사유 등 핵심 요건 진단
- 필수 서류(사업계획서, 사무실 증빙, 인력자료) 정비 및 신청
- 지자체 심사 대응 및 보완 처리
- 근로자파견업 허가 최종 승인
결과 및 효과
- 근로자파견업 허가 승인 완료
- 산업·서비스·사무 분야 등 다양한 업종의 인력 파견 사업 가능
- 공공기관 및 민간기업 계약·입찰 참여 확대
- 법적 허가 기반으로 안정적인 파견사업 운영 가능
- 기업의 신뢰도 및 조직 체계 강화
???? 주요 키워드 정리
- 근로자파견업 허가요건 – 전담관리자·사무실·결격사유
- 파견업 허가 절차 – 요건 검토 → 신청 → 심사
- 필수 제출자료 – 사업계획서·사무공간 증빙·관리자 자료
- 파견업 허가 효과 – 입찰·계약·사업확장
❓ 자주 묻는 질문(FAQ)
Q1. 근로자파견업 허가에서 가장 중요한 요건은 무엇인가요?
A. 전담관리자 요건, 독립된 사무실, 결격사유 여부가 핵심입니다.
Q2. 허가까지 얼마나 걸리나요?
A. 제출 서류가 정확하면 일반적으로 2~4주 내 허가가 가능합니다.
지자체 심사 일정에 따라 다소 변동될 수 있습니다.
근로자파견업은 지자체별 기준이 다른 만큼 사전 요건 분석이 중요합니다.
인정행정사합동사무소는 정확한 진단과 안정적인 허가 절차를 지원합니다.
인정행정사합동사무소는 정확한 진단과 안정적인 허가 절차를 지원합니다.
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